360talent Marketing
VOOR TECHNISCHE WERKGEVERSMAXIMAAL 9 NIEUWE WERKGEVERS TOT 31 DECEMBER

De marketing­afdeling die je niet hoeft aan te nemen.

Wij zorgen dat de juiste vakmensen je bedrijf zien en solliciteren. Elke sollicitant wordt dezelfde dag nagebeld, ook 's avonds. En je ziet tot op de cent wat het kost en wat het oplevert.

Wij zijn een one-stop-shop: marketing- en recruitmentbureau in een, gedreven door meetbare resultaten.

Plan een gesprekBel Franklin 06 30673812

Zeker 600

mensen geplaatst bij de grootste luchthaven van Nederland

300+

aanmeldingen in 1 maand voor vakman waterbouw

3 in 8 weken

nieuwe collega's aangenomen bij CP Services

HERKEN JE DIT?

Er is werk genoeg. Maar de ploeg is er niet.

  • De vakmensen die je zoekt zitten in een bus of op een bouwplaats. Ze kijken alleen op hun telefoon.
  • De vacature staat maanden open. De directie vraagt er elke week naar.
  • Je eigen ploeg draait de gaten dicht. Tot er eentje opstapt.
  • Je zegt nee tegen een project, schuift de planning weken op of huurt duur in.
  • Het netwerk van je eigen monteurs is op.
  • Een bureau leverde namen op, maar geen nieuwe collega's.

Dat kost je elke maand geld. Het staat alleen op geen factuur.

"We zijn continu op zoek naar de vakidioot."
HR-manager, technisch installatiebedrijf
"Uiteindelijk hebben we er twee gesproken. Dus daar halen we niks uit."
Directeur technisch servicebedrijf, over zijn vorige bureau

ZO WERKEN WE

Van kennismaken tot nieuwe collega. In 8 stappen.

We denken vanuit het eind. Eerst rekenen we uit wat een goede sollicitant jou mag kosten. Daar richten we de hele campagne op in.

  1. 1

    Kennismaken en opstarten

    We leren je bedrijf zo goed kennen dat we het morgen kunnen overnemen. Binnen 30 dagen af.

  2. 2

    Teksten

    Wij schrijven ze. Jij keurt goed.

  3. 3

    Filmen

    Met jou, je mensen en je klanten. Een filmdag duurt 4 uur.

  4. 4

    Montage

    Wij monteren. Jij keurt goed.

  5. 5

    Advertenties

    Wij maken ze. Jij keurt goed via WhatsApp, binnen 24 uur.

  6. 6

    Adverteren

    Elke 24 tot 48 uur sturen we bij. Elke 7 tot 14 dagen overleggen we.

  7. 7

    Opvolgen

    Elke sollicitant wordt dezelfde dag nagebeld. Bij Start bel je zelf na.

  8. 8

    Herhalen

    Elke maand meer, beter en nieuw.

Elke maandag staat het rapport in je inbox. Je ziet tot op de cent wat het kost en wat het oplevert. Je vaste aanspreekpunt is Mark of Franklin.

BEWIJS

Dit leverde het op.

Dit zijn de advertenties en het aanmeldformulier die het werk deden. Met de cijfers erbij.

Technisch servicebedrijf, cleanrooms

CP Services

3 aangenomen in 8 weken

De vraag

CP Services valideert cleanrooms en zocht junior validatietechnici. Het netwerk van de eigen monteurs was op. Het vorige bureau leverde geen aanname op.

Wat we deden

We filmden hun eigen vakmensen, maakten de advertenties en onze recruiter belde elke sollicitant na.

Resultaat

30 sollicitanten in de eerste maand. 3 mensen aangenomen in 8 weken.

Vakman waterbouw

Benecke en Klein Wieringen

300+ aanmeldingen in 1 maand

De vraag

De vacature Vakman Waterbouw stond maanden open, ondanks Google, Indeed en LinkedIn.

Wat we deden

We schreven de teksten voor de video's, filmden en draaiden de campagnes, met een systeem erachter om elke aanmelding op te volgen.

Resultaat

Meer dan 300 aanmeldingen binnen 1 maand. Nu 8 plus mensen aangenomen.

Beveiligers

De grootste luchthaven van Nederland

Zeker 600 geplaatst

Wat we deden

Via 360talent werven we beveiligers met video, advertenties en een aanmeldformulier met filtervragen.

Resultaat

Zeker 600 mensen geplaatst.

Automotive

Van Mossel

300+ geplaatst

Wat we deden

Binnen 360talent Automotive maken we recruitmentvideo's, aftermovies, advertenties en open dagen.

Resultaat

Door de jaren heen meer dan 300 mensen geplaatst. Nu circa 50 per jaar.

Kraanmachinisten

Mick Kraanverhuur

8 kraanmachinisten in 2 jaar

De vraag

Kraanmachinisten zijn zeer schaars.

Wat we deden

Vacaturecampagnes en projectvideo's in de eigen regio.

Resultaat

8 kraanmachinisten aangenomen in 2 jaar.

Gediplomeerde beveiligers

Rotterdam Airport

25 aangenomen in een jaar

Wat we deden

We werven beveiligers voor Rotterdam The Hague Airport, met campagnes in het Nederlands en het Engels.

Resultaat

Het afgelopen jaar zijn er 25 mensen aangenomen.

Wil je een van onze klanten zelf spreken? Vraag het Franklin, dan krijg je het nummer.

ZO KOMT HET BIJ JE BINNEN

Het aanmeldformulier krijgt jouw naam en jouw stijl.

Een sollicitant reageert direct in de advertentie, zonder eerst naar een website te gaan. Het formulier heeft tien vragen. Wie ze goed invult, belt onze recruiter dezelfde dag na.

Dit is een voorbeeld. Bij jou staat jouw bedrijfsnaam en jouw kleur erin.

VOORBEELD

Jouw bedrijf

Gesponsord

Vakman gezocht

Vraag 1 tot 3 van 10

GRATIS

Laat Franklin gratis je werken-bij-site en advertenties doorlichten.

Franklin bekijkt zelf je werken-bij-site, je advertenties en hoe je online overkomt. Je krijgt echte, persoonlijke feedback.

Vraag de audit aan

WAT JE KRIJGT

Drie pakketten. Een werkwijze.

In elk pakket zitten de 8 stappen, het rapport op maandag en een vast aanspreekpunt. De prijs staat in je voorstel.

Start

Voor kleinere bedrijven met een vacature.

  • Marketing voor een vacature
  • Filmen een keer per kwartaal
  • Kennismaken, campagnes en elke maandag het rapport
  • Je belt sollicitanten zelf na
  • Zonder garantie
ONS HOOFDPAKKET

Groei

Voor technische werkgevers die nu meerdere mensen zoeken.

  • Elke maand filmen
  • Campagnes voor 3 tot 5 functies
  • Een recruiter van ons, een dag per week bij je op locatie
  • Elke sollicitant nagebeld door onze recruiter, met ons belteam op Curaçao als extra
  • Garantie in twee delen
  • Elke maandag het rapport
  • Een bedrag per aangenomen collega: de helft bij een getekend contract, de helft na de proeftijd

Groot

Je bedrijf op de kaart als werkgever. Voor bedrijven met 20 of meer vacatures.

  • Alles uit Groei
  • Een werkgeverscampagne die al je functies tegelijk vult
  • Een bibliotheek met video's en foto's van je bedrijf, voor het werven van klanten en van nieuwe collega's
  • Een recruiter een dag per week en elke maand filmen
  • Minimaal 3 maanden. Daarna elke maand opzegbaar.
  • Het advertentiebudget betaal je altijd apart, via je eigen account. Wij zetten er niets bovenop.
  • De tarieven van nu gelden tot 1 januari.
Plan een gesprek

ONZE GARANTIE

Onze garantie, in gewone taal.

Deel 1

Binnen 30 dagen is alles voor de start klaar, zodat je campagnes live kunnen. De 30 dagen beginnen zodra we alle toegang hebben.

Deel 2

Binnen 30 dagen nadat je campagnes live staan, krijg je 10 goede sollicitanten per functie. Live betekent: jij hebt de advertenties en video's goedgekeurd. Goed betekent: de sollicitant heeft de tien vragen in het aanmeldformulier goed beantwoord.

Halen we een van de twee niet? Dan werken we door tot het wel gehaald is, zonder factuur. Je volgende factuur schuift op. Het advertentiebudget loopt in die tijd gewoon door. Dat betaal je zelf.

Extra zekerheid: de tweede helft van het bedrag per aangenomen collega betaal je pas als je nieuwe collega de proeftijd goed doorkomt.

Aannames beloven we niet. Dat hangt van te veel af, zoals hoe snel er gebeld wordt en hoe de gesprekken lopen. Wel sturen we er elke dag op.

De garantie geldt bij Groei en Groot.

Looptijd

We gaan trajecten aan van minimaal 3 maanden. Daarin starten we alles volledig op, filmen en monteren we, testen we veel en laten we zien wat we kunnen. Zo realiseren we echt bewijs. Matcht het daarna toch niet en wil je niet verder? Dan kun je elke maand opzeggen, zonder vast te zitten aan jaarcontracten.

WIE WE ZIJN

Uit Volendam. Voor technische werkgevers.

360talent Marketing zit in Volendam. Wij zijn een one-stop-shop: marketing- en recruitmentbureau in een, gedreven door meetbare resultaten.

We werken voor meer dan 40 klanten in de technische niche. We spreken de taal van je vakmensen.

In Nederland bellen ervaren recruiters je sollicitanten na. Ons belteam op Curaçao werkt door als het hier al avond is. Zo wordt elke sollicitant gebeld, ook 's avonds.

We zijn snel. Liever iets proberen en kijken of het werkt, dan weken over en weer praten.

Franklin Waal

Eigenaar

Mark

Je vaste aanspreekpunt

Recruiters in Nederland

Zitten een dag per week bij je op locatie

Belteam op Curaçao

Belt door als het hier avond is

Je vaste aanspreekpunt is Mark of Franklin.

VRAGEN

Wat werkgevers ons vragen.

Plan een gesprek met Franklin.

We nemen tot 31 december maximaal 9 nieuwe werkgevers aan. De tarieven van nu gelden tot 1 januari.

Plan een gesprekBel Franklin 06 30673812

Of mail: franklin@360talentmarketing.nl

Plan een gesprekBel Franklin